Вопрос: Работнице установлены следующие условия неполного рабочего времени (с 10 мая) в отпуске по уходу за ребенком (1 ребенок). Работа в чётную неделю месяца: рабочие дни - понедельник, среда, пятница с 08.30 до 15.00 ч с одним перерывом для кормления ребенка; выходные дни - вторник, четверг, суббота и воскресенье. Работа в нечётную неделю месяца: рабочие дни - вторник, четверг с 08.30 до 17.00 ч с двумя перерывами для кормления ребенка; выходные дни - понедельник, среда, пятница-воскресенье. Перерывы для кормления включены в рабочее время. Какую рабочую неделю (сколько часовую) следует указать в дополнительном соглашении с работницей при. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.)

Работнице установлены следующие условия неполного рабочего времени (с 10 мая) в отпуске по уходу за ребенком (1 ребенок). Работа в чётную неделю месяца: рабочие дни - понедельник, среда, пятница с 08.30 до 15.00 ч с одним перерывом для кормления ребенка; выходные дни - вторник, четверг, суббота и воскресенье. Работа в нечётную неделю месяца: рабочие дни - вторник, четверг с 08.30 до 17.00 ч с двумя перерывами для кормления ребенка; выходные дни - понедельник, среда, пятница-воскресенье. Перерывы для кормления включены в рабочее время. Какую рабочую неделю (сколько часовую) следует указать в дополнительном соглашении с работницей при данном режиме рабочего времени?

По просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.

Обращаем внимание, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

В данном случае при описании составляющих режима рабочего времени следует указать, в частности:

- неполную рабочую неделю;

- продолжительность ежедневной работы;

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- чередование рабочих и нерабочих дней.

Трудовым кодексом не предусмотрены положения, обязывающие указывать в дополнительном соглашении продолжительность рабочего времени в неделю, если работнику устанавливается неполная рабочая неделя.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ч. 1 ст. 108 ТК РФ).

Как следует из ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.