ст.46 ч.1. Трудового кодекса РБ

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

не ухудшает положение работника?

Чтобы избежать в дальнейшем подобных ситуаций, можно воспользоваться возможностями, предоставленными частью второй ст. 46 ТК, согласно которой в коллективном договоре можно закрепить обязанность нанимателя получать согласие профсоюза на увольнение по ст. 42 ТК, и получение такого согласия дает право уволить в тот же момент.

не ухудшает положение работника?

и что не надо выжидать 2 недели? сегодня прогулял, завтра уведомили профсоюз- получили согласие, послезавтра уволили?

!Закон Республики Беларусь от 22.04.1992 № 1605-XII Статья 10. Права профсоюзов по защите трудовых прав граждан Профсоюзы защищают трудовые права своих членов, принимают участие в разработке государственной политики занятости, вносят предложения по социальной защите лиц, высвобождаемых с предприятий, из учреждений, организаций, в соответствии с коллективным договором (соглашением) и законодательством Республики Беларусь. Профсоюзы защищают трудовые права граждан – членов профсоюзов при заключении или расторжении трудовых договоров (контрактов), знакомят вновь принятых на работу с содержанием коллективного договора (соглашения) и уставом юридического лица. В случае несоответствия трудового договора (контракта) законодательству Республики Беларусь, коллективному договору (соглашению) профсоюзы вправе требовать от нанимателя в интересах работника – члена профсоюза изменения условий трудового договора (контракта). В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями) расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Ликвидация или реорганизация предприятий, учреждений, организаций, их структурных подразделений, полная или частичная приостановка производства по инициативе нанимателя, собственника или уполномоченного им органа управления, влекущие сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться лишь при условии предварительного уведомления (не позднее чем за три месяца) соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров по соблюдению прав и интересов граждан.»

«Кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 № 296-З Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь Трудовой кодекс Республики Беларусь

Статья 46. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с предварительного уведомления или согласия профсоюза Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.».

В коллективном договоре организации предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза (ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь). В данном случае имеет место увольнение за прогул (ч. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь). Часть 2 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь не дает указания на срок уведомления. Должен ли наниматель выдерживать двухнедельный срок?

В соответствии со ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, кроме п. 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза. Таким образом, ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь устанавливает в качестве общего правила обязанность нанимателя предварительно уведомлять профсоюз о намерении расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. При получении уведомления профсоюз вправе не давать на него ответа. Наниматель также не связан необходимостью получения ответа на уведомление. В свою очередь, на основании ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь определяются случаи, при которых наниматель может производить увольнение только с предварительного согласия профсоюза. Основополагающим здесь является получение ответа со стороны профсоюза. При этом какие¬либо сроки не определены. Установленный ч. 1 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь двухнедельный срок в отношении ч. 2 ст. 46 Трудового кодекса Республики Беларусь не применяется. Что касается наименования документа, направляемого в профсоюз с просьбой о даче согласия на увольнение работника, то на законодательном уровне оно не определено. На практике таким документом является служебное письмо. Как следует из содержания вопроса, профсоюзный комитет организации, рассмотрев уведомление нанимателя с просьбой дать согласие на увольнение работника, постановил признать действия нанимателя в отношении данного работника законными. Однако такое решение профсоюзного комитета организации не может рассматриваться как дача согласия на увольнение.